随着体验经济时代的到来，拓展培训（也就是体验式培训）开始风靡全球。与传统的知识培训和技能培训不同，体验式培训主要是在青山绿水之间，通过野外拓展培训，加强员工与企业的沟通与信任，营造良好的团队氛围，挖掘员工潜力，熔炼团队精神，增强企业核心竞争力。
在野外培养您的员工的动手能力，在野外培养您的员工的开拓意识，在野外培养您的员工的协作精神，在野外培养您的员工的团队意识，在野外给您的员工以自信以及信任他人，在野外将您的企业文化赋予您的员工。

培训对象

我们致力于为各类企业组织提供员工成长组织目标达成的主题类学习的同时，并为国家公务员组织、个人、青少年群体举办丰富多彩的各类拓展活动和训练。

我们的使命：

彻底摆脱传统教育的刻板模式，依托综合场地设施和令人振奋的自然环境，通过拓展训练的生活经历，辅导参训者透过陌生环境里的富有挑战性的经历，帮助个人、自我、挖掘并发展潜能。从而去建立新的自我和关爱他人，与人和谐相处的新生活；帮助组织建设出团结、高效、合作的团队意识和精神，改善、提高组织成员的素质。在解决问题、应对挑战的过程中，激发个人潜能，熔炼团队，整合组织，创造零距离的沟通环境，从而达到培训目的。

作为一家企业的行政或人事部门的主管

●您是否在为员工的综合素质能否跟上公司发展速度而担心?
●您是否希望员工能创造性地解决问题而不只是简单的重复劳动?
●您是否在考虑如何挖掘员工的潜能以使其最大限度的在工作中发挥作用?
●您是否在为如何提高公司凝聚力和员工间配合的默契程度，从而更有效地提高公司运作效率而冥思苦想?

企业以人为本，企业在追求自身成长和发展的过程中，不可以没有共同愿望和使命感，不可以没有共同的价值观和信念系统；在企业的大家庭中不可缺少相互间的关爱和合作的团队精神；更不可缺少集体奋发向上、不屈不挠的意志力，因为这些都是构成团队工作动力系统中的最重要的元素，是企业生命的核心。企业拓展培训就是为了协助企业有效地达成重组核心资源的目标而设计的训练课程。

训练目的：
* 塑造团队精神，建立成功团队
* 强化员工之间、部门之间、上下级之间的有效沟通
* 提升企业员工负责任的心态
* 激发员工积极主动迎接挑战的正面态度

训练目标

　　1.了解个人的优势与弱项，在今后的工作特别是在团队中保持正面和积极的心态。
　　2.了解有效团队的特征和团队成员的作用，增强迎接挑战的能力；
　　3.充分认识团队合力将创造1+1>2的绩效表现；
　　4.掌握团队创新和克服团队沟通障碍的技巧；
　　5.获得一段团队生活的愉快经历。

它将推动参训者个人达到如下目标：

　　1.自信、负责，人生目标明确
　　2.思维活跃，创新欲望强烈
　　3.情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐
　　4.果断、主动、坚毅、自制力强
　　5.行动敏捷，动作灵巧
　　6.身心健康,机能健全
　　7.团结合作，集体感强
　　8.助人为乐，关爱生命和自然

而参训单位将在以下方面有明显收益：

　　1.进一步明确和认同组织目标，增强组织的凝聚力
　　2.树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识
　　3.改善人际关系，形成积极向上的组织氛围
　　4.改进组织内部的沟通与信息交流
　　5.使员工在工作岗位上表现出更佳的领导与管理才能
　　6.使组织面对各种变革与挑战更为从容、有序。　

员工信息反馈：
* 拓展训练活动中，拓展培训师将对每个学员进行考察，收集各人的性格特征、心理素质、领导才能等信息资料；
* 拓展训练活动结束后，通过对学员进行问卷调查，可反映出受训者的心理状态、思路等信息；
* 通过这两种方式，可收集并分析总结出每个学员的个人综合能力等，反馈给企业，将帮助企业更加合理地利用其人力资源。

野外拓展训练对团队成员个体的意义：

1、 释放生活工作压力，调节心理平衡。
2、 认识自身潜能，增强自信心。
3、 提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
4、 强化探索精神与创新意识，培养进取心。
5、 学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境。
6、 完善人格，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观。

拓展训练项目：

高空项目：高空抓杠断桥、巨人梯、胜利墙、攀岩、空中飞人以及其他各种场地小型项目等。

平地项目：多种以自我认知、创新思维、人际合作、情感陶冶、熔炼团队、提高学习或管理水平等为目的，具有很强的研讨性的训练项目，包括信任背摔、蜘蛛网、电网、核弹头、绳索任务、信任倒仆、借力靠、解人套、信任辩护、有轨电车、越境线、纸圈、过河拆桥、雷阵取水、人格自测、人梯越障、团队舞等等，上百个培训项目。

水上项目：游泳、跳水、扎缆、划艇、漂流

野外项目：天然攀岩、速降、拉练、野外生存、露营、城区活动等。